Bir iş oyunu, amacı belirli bir koşullu problem durumunda herhangi bir yönetimsel çözüm bulmak olan özel bir tür rol yapma oyunudur. Daha fazla verimlilik için, grup modunda iş oyunlarının kullanılması önerilir. Bir iş oyununda oyuncu olarak adlandırılabilecek ana unsurlar, özel kuralların hazırlanması, rekabet ilkesi ve rollerin zorunlu dağılımıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Bir iş oyunu yürütmek için çok iyi hazırlanmanız gerekir. Oyunun faydalarını en üst düzeye çıkarmak istiyorsanız ve katılımcıları oyuna katılmakla ilgilenecekse, çözecekleri ilginç bir problem bulun. Suçlamalarınız sorunun kendisiyle ilgileniyorsa, bu zaten iş oyununun kısmi başarısını sağlayacaktır.
Adım 2
Ardından, katılımcıların her birini role hazırlayın, tam olarak kimin ve hangi rolün alacağını önceden düşünün. Oyundaki her bir katılımcının bireysel özelliklerini ve deneyiminizi göz önünde bulundurun. Planladığınızdan daha az veya daha fazla katılımcı varsa bir seçenek düşünün. Oyundaki katılımcılar için belirleyeceğiniz problem ve görevler konusunda net olun. Bir şeyi anlamazlarsa, rollerine göre hareket etmeleri son derece zor olacak ve sonuç alınamayabilir. Ve sonuç bir karar, bir sorun durumundan çıkış yolu.
Aşama 3
Rolleri hazırlarken, oyundaki katılımcıların role daha iyi girmesine yardımcı olacak gerekli nitelikleri, aksesuarları seçin ve durumu mümkün olduğunca gerçek hayata yaklaştırın. Kararla ilgili olacak tüm "belgelere" dikkat edin. Yani, herhangi bir rol yapma oyununda, hatta sadece bir oyunda olduğu gibi, sözde oyuncaklarınız olmalıdır. Sadece burada biraz farklı olacaklar, normal oyuncak konseptinden farklı olacaklar.
4. Adım
Aktiviteyi planlarken, oyundaki katılımcıların aklınızdaki planı gerçekleştirmek için yeterli zamana sahip olduğundan emin olun. Zaman kısıtlamaları sadece oyun çerçevesinde olmalı ve kurallarla belirlenmelidir. Kendinize ve katılımcılarınıza yalnızca gerçekçi hedefler belirleyin. Durumları mümkün olduğunca gerçeğe yakın tutmaya çalışın. Bir süre önce gerçekleşmiş, sonucu olan gerçek olayları kullanmak en iyisidir. Bu durumda, sonuçları özetleyerek, simüle edilmiş durumda ve gerçekte olanları karşılaştırmak mümkün olacaktır. Bir problem durumu seçmeye yönelik bu yaklaşım, deneyim açısından çok daha etkili ve faydalı olacaktır.
