Her organizasyonun kendi egregoru vardır. Takımın eşsiz özünü yansıtır ve insanların en derin ruh hallerini yansıtır.
Egregor - iyi mi kötü mü? Elbette bu soruyu bu kadar ilkel bir şekilde ortaya koyamazsınız ama yine de…
Egregor oldukça olumlu olabilir ve bazı kısıtlamalar gerektirse de ekip üyelerinin gelişimine katkıda bulunabilir. Örneğin, yaratıcı çalışmanın teşvik edildiği ve yönetimin astlarıyla ilgilendiği küçük bir şirketin egemenliği olumlu olacaktır. Birçok çalışma ekibi ve topluluk, pozitif egregorlardır.
Ayrıca, bir takımdaki insanların gelişimine katkıda bulunmayan, ancak esas olarak kısıtlamalar getiren daha az olumlu, hatta biraz sert egregorlar da vardır. Böyle bir takıma giren bir kişi, arzuları ve özlemleri pahasına, kurallarına göre oynamaya zorlanır. Örneğin, sıradan bir çalışan, kurulan açık veya zımni ilişkiler sistemine uymayan eylemlerde bulunmaya başlarsa, bir tür yaptırıma tabi olacaktır. Egregor kesinlikle buna ihtiyaç duyar, ancak yalnızca bir işlevi yerine getiren veya egregor'u bir tür enerjiyle dolduran bir birim olarak. Sonuçta, egregorda ne kadar çok insan varsa, o kadar güçlüdür. Bu, bireysel bir çalışanın basit bir dişli olduğu ve aslında herhangi bir değeri temsil etmediği birçok büyük meçhul ekibi içerir.
Takımın bireysel üyelerinin korkusuna dayanan tamamen yıkıcı egregorlar da var. Buna mezhepler ve diğer yıkıcı örgütler dahildir. Genellikle böyle bir örgütün lideri sıradan üyeleri korkutur, onları küçümser, ancak aynı zamanda egregor duygularından beslenir ve böyle bir ilişkiyi sürdürmekle ilgilenir.
Egemen ne olursa olsun, her halükarda, bir dereceye kadar kendi çıkarlarının peşinden koşar ve kendini korumak için ekibin insanlarını kullanır. Bu kalıpları anlarsanız, egregor ile enerji alışverişini dürüst ve daha uyumlu hale getirebilirsiniz.
